Відзначення академічних працівників за наукові успіхи, ректорські винагороди, закордонне стажування та участь в наукових конференціях – про можливості професійного розвитку та способи мотивації викладачів в УКУ розповів перший проректор Тарас Добко.
Університет динамічно розвивається. Заплановано відкриття нових програм та створення нових факультетів. Відбувається реформа гуманітарних студій за моделлю «вільних наук» (Artes Liberales). Для належної реалізації всіх цих задумів потрібні якісні академічні кадри з міжнародним досвідом, науковим доробком, з навиками володіння сучасними навчальними методиками і технологіями, вмінням писати і вигравати дослідницькі ґранти, інформаційною грамотністю, арсеналом «м’яких» навиків, з високою академічною культурою і, зрештою, з усвідомленням місії католицького університету і бажанням розвивати Університет. Як УКУ шукає і знаходить таких викладачів, як допомагає тим, хто вже працює, зростати в цих якостях?
Це слушне і водночас складне питання. Слушне, бо якість програм, наукових результатів і, звісно, успіх студентів і випускників в першу чергу залежить від якості професорсько-викладацького складу. Складне, бо з обмеженими ресурсами можемо зробити далеко не все, що хотілося б. На жаль, Університет не має ще змоги платити зарплати навіть за середньоєвропейськими мірками, хоч кожного року відбувається певне підвищення для зниження тиску інфляції. Водночас, наскільки можу судити, викладацька винагорода в УКУ назагал вища, ніж в інших українських вишах. На мою думку, УКУ приваблює багатьох людей також як середовище для праці і професійного вдосконалення. Тут людина з добрими ідеями може себе проявити і втілити чимало з того, про що вона мріє як освітянин. Зокрема, поступово вибудовуємо цілу систему підтримки та заохочення професійного росту академічних працівників.
Чи виділяє університет кошти на проведення наукових досліджень і проектів?Здебільшого, ми заохочуємо викладачів шукати різні ґрантові можливості і надаємо для цього всебічну допомогу у вигляді тренінгів з написання ґрантів та укладення звітів, пошуку ґрантодавців, тощо. При окремих академічних підрозділах вже є особи, які професійно займаються пошуком коштів на проекти розвитку факультетів, шкіл чи окремих програм. Це дає свої результати, хоча багато роботи ще попереду.
Що стосується індивідуальних дослідницьких проектів, у разі отримання ґрантових коштів, які включають можливість вищої винагороди за виконану працю, ніж звичайна зарплата, працівник має право на час реалізації ґранту перевестися на вищу зарплату, а після його завершення повернутися назад.
Крім того, в УКУ створили Науковий фонд для підтримки наукових досліджень академічних працівників і підрозділів УКУ. Кошти розподіляються на конкурсній основі. Цього року науковий фонд поповнився щедрою пожертвою родини Іванчиків, яка надає в розпорядження УКУ 5 ґрантів розміром по 100 тис. грн. для наукових досліджень. Незабаром ми оголосимо окремий конкурс на отримання цих грантів.
А за найбільш успішні проекти та ініціативи є якесь преміювання?Щоб заохочувати науково-педагогічних працівників до наукової праці, ректор встановив три щорічних премії за особливо успішні результати відповідно до «Положення про засади преміювання працівників УКУ за виняткові досягнення у науковій праці». Також є ректорська винагорода за наукову працю міжнародного рівня за такі досягнення:публікація авторської наукової монографії, яка отримала міжнародний науковий резонанс до трьох років від публікації, засвідчений незалежними рецензіями та цитуваннями (премія у розмірі трьох місячних посадових окладів професора); публікація наукової статті у міжнародно визнаному науковому журналі або міжнародному науковому журналі, що практикує peer review – незалежне анонімне рецензування рукопису статті автора (премія у розмірі двох місячних окладів професора за одну статтю); публікація наукової статті іноземною мовою в рамках реалізації міжнародного дослідницького проекту (премія у розмірі одного місячного окладу професора). Аби відзначити дослідницьку працю науковців УКУ, родина Ґудзяків заснувала премію «Ad Fontes» ім. Олександра Ґудзяка. Її вручають тим, які продемонстрували «зразкове і віддане стремління до глибин, що є істотною підвалиною ідентичності УКУ, за любов до текстів і плекання культури праці з науковими джерелами, що є відображенням уміння з радістю черпати воду з джерел спасіння, і за незмінно втілюваний дар служіння Богові і людям». Цього року лауреатами цієї премії стали о. д-р Богдан Прах і д-р Ігор Скочиляс.
Скажімо, якщо викладач УКУ планує ідею видати власну книгу, чи може він отримати фінансову підтримку?
Якщо така книга, підручник чи монографія має хорошу якість і належить до визначених пріоритетів наукової діяльності університету, то Університет зобов’язується покривати видатки на її друк з власного бюджету.
Викладачі УКУ не лише організовують наукові конференції, але й часто беруть участь за запрошенням інших вишів, громадських та освітніх організацій? Чи покриває університет витрати на такі поїздки?Так, покриває, але є одна умова – якщо на цих конференціях викладач виголошує доповідь, тоді він отримує фінансову підтримку для таких поїздок. Зауважу, що Університет також готовий дофінансовувати участь викладачів в міжнародних конференціях за рахунок невеликих грантів, які надаються на конкурсній основі. Тут умовою також залишається виголошення доповіді.
А як щодо наукового стажування в Україні чи закордоном? Чи зберігатиметься за працівником УКУ зарплата?Згідно із законом України «Про вищу освіту» раз на п’ять років викладач повинен взяти участь у стажуванні. При цьому заробітна плата зберігається. Також УКУ позитивно ставиться до наукового стажування за кордоном. Для такого стажування викладач повинен самостійно знайти зовнішній грант. Залежно від тривалості стажування і розміру гранту, УКУ розглядає можливість збереження всієї або частини заробітної платні на час наукового стажування. Якщо грант щедрий і стажування довге (як напр. програма імені Фулбрайта), Університет не зберігає заробітну платню. Є також правило, що позачергове наукове стажування може відбуватися тільки за рахунок річної відпустки.
А чи мають можливість викладачі УКУ викладати закордоном?Звичайно, можуть. Університет підтримує підписання договорів викладацької мобільності з європейськими університетами, завдяки яким викладачі УКУ отримують можливість викладання в міжнародних вишах.
Активний ритм з одного боку стимулює до нових ідей, з іншого – приходить момент вигорання. Як збалансувати активну діяльність і відпочинок?Насправді, навчальне навантаження на викладача в УКУ не перевищує 3-4 курсів на семестр залежно від його чи її академічної посади. Метою є стимулювання викладача до наукової праці. Крім того, для написання авторської наукової праці, завершення наукової дисертації академічні працівники можуть скористатися оплачуваною творчою науковою відпусткою. Для виконання авторської наукової праці її надають тривалістю до одного року на шостий рік, а тривалістю до одного семестру – на четвертий рік праці науково-педагогічного працівника на посаді доцента і професора, робочий стаж якого в Університеті за основним місцем праці становить не менше п’яти років і який демонструє високий рівень викладацької та наукової діяльності.
Зараз існує багато засобів електронного навчання? Академічні працівники якось освоюють їх?Щоб викладачі і студенти могли оволодіти засобами електронного навчання, в Університеті створено спеціальний Центр інноваційних та навчальних технологій, в рамках якого буде надаватися підтримка в оволодінні засобами електронного навчання, а також здійснюватися консультування викладачів і студентів в ділянці ефективного використання новітніх методів навчання і викладання.
Однією з вимог при працевлаштуванні в УКУ є знання англійської мови. Чи діють при університеті якісь курси для вивчення мови?Так, працівники УКУ мають можливість двічі на тиждень в робочий час відвідувати курси з вивчення іноземних мов. Не лише англійської. Для них встановлена пільгова оплата.
